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Kulturezentrum-Lagerhaus

Cuestiones a evitar si quieres trabajar en Alemania.

 

Los estudios más pesimistas aseguran que la crisis ha expulsado de España a más de 700.000 personas. A parte de los nuevos emergentes y su potente crecimiento económico, muchos trabajadores han decidido recalar en Alemania, un socio europeo que cada vez muestra más recelo a incorporar extranjeros a su mercado laboral.
Aunque las nuevas tecnologías y la globalización han acercado mucho a España y Alemania, cuando un español decide hacer las maletas y asentarse en el país de Merkel tiene que tener en cuenta que encontrar un trabajo acorde a sus expectativas no será fácil pero tampoco imposible.
Aquí te mostramos las tres cosas que no debes hacer si quieres trabajar en Alemania:
 
1- LA BARRERA DEL IDIOMA
Llegar a cualquier país sin saber dominar su idioma es un gran problema, pero cuando ese idioma no se parece en nada al materno, el problema es todavía más importante. Para encontrar un empleo en Alemania es esencial hablar alemán lo que supone también conocer sus declinaciones y variantes.
Aunque la población alemana tiene más nociones de inglés que la española, lo cierto es que su propio idioma es el vehículo preferido por la gran mayoría por lo que si de verdad deseas encontrar un trabajo en la tierra de Merkel, tendrás que estudiar algo más que el vocabulario básico.

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Alemania reconoce "dificultades" en empleo de sureuropeos.

El presidente de la Oficina de Empleo de Alemania (BA), Frank-Jürgen Weise, reconoció que han existido "dificultades iniciales" a la hora de reclutar desempleados de países del sur de Europa. "Las empresas informaron de que aún no estaban lo suficientemente preparadas para manejarlo", afirmó Weise en una entrevista con la agencia dpa sobre las iniciativas germanas para atraer a los desempleados a la mayor potencia de Europa.
"A la hora de reclutar mano de obra extranjera esto no se limita sólo a ocupar un puesto de trabajo vacante", explicó.
"Es una cuestión de cómo integrar a esa persona y ver si tiene familia y si viene solo o si viene a Alemania con familiares". Weise destacó la importancia de velar mejor por la integración social de los solicitantes de empleo en Alemania.
"Hemos comprobado cómo, por ejemplo, cuando un español llega a un lugar apartado, con frecuencia no se siente a gusto en un primer momento y necesita su tiempo para acostumbrarse. Alguien podría ocuparse de apadrinar a los nuevos compañeros de trabajo", recomendó.
Entre las dificultades se encuentra también la necesidad de tener que traducir todos los documentos. "Tanto nosotros como las empresas apenas tenemos práctica en alojar a personas de otros países de Europa para que se sientan bien".
Sin embargo, Weise está convencido de que todos los participantes han aprendido de los errores en los últimos meses. El programa para promover el empleo de desempleados de la Unión Europea "MobiPro-EU" cooperará ahora con socios acreditados y se ha establecido un máximo de 2.000 nuevos ingresos al año.
 
Fuente; www.dw.de

 

Alemania es el país de la UE con menor desempleo juvenil

¿Por qué hay menor desempleo juvenil en Alemania?

 

  • La formación profesional dual.  En Alemania ha sido un modelo exitoso puesto que  facilita a muchos jóvenes la transición de una práctica profesional a la vida laboral.
  • Salario mínimo legal.  Algunos expertos del mercado de trabajo, el alto nivel de desempleo juvenil en algunos países europeos y el hecho de que existe un salario mínimo general vigente. Esto significa que los nuevos empleados deben ganar por lo menos tanto como cuestan al salario mínimo. Y en esta comparación de costos y valor, por lo general los profesionales con menos posibilidades son los que carecen de la experiencia y los conocimientos específicos de la empresa. En Alemania algunos salarios iniciales pueden parecer bajos - pero también están abrir la puerta a nuevos participantes.
  • Cambio demográfico: la baja tasa de natalidad, que es muchos años en 1,4 hijos por mujer, es un índice muy bajo. Europa Oriental, por ejemplo, tiene una mayor tasa de natalidad.Esto hace que el número de habitantes de entre 14 y 25 años sea relativamente bajo.

 

Fuente; www.wirtschaftundschule.de

 

Informe oficial del mercado laboral alemán, mes de Julio.

El paro aumenta solo por razones estacionales.

La economía alemana está en una trayectoria de crecimiento incierto. Después de una temporada y tasa de crecimiento real del PIB en el primer trimestre de 2014 de un 0,8 por ciento, el buen desarrollo es probable que haya continuado en el segundo trimestre, pero se debilitó.

El inicio del tercer cuarto fue muy comedido. Cada vez es más claro el impacto de la incertidumbre económica extranjera, como los disturbios en el Oriente Medio y la crisis en Ucrania. El mercado de trabajo se desarrolla de forma moderadamente positiva. El empleo sigue creciendo, aunque no tan fuertemente como en los meses de invierno. El desempleo y el subempleo han aumentado en julio debido a las de las vacaciones de verano, aunque en términos desestacionalizados disminuyeron.

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Alemania reduce en un 80% las plazas de formación para inmigrantes.

La agencia Federal de empleo de Alemania reduce a una quinta parte las plazas de formación dual para jóvenes parados europeos. El nuevo programa de formación profesional denominado MobiPro-EU integrará en el sistema alemán a partir del verano de 2015 a unos 2.000 parados de entre 18 y 27 años anualmente, frente a los hasta 10.000 al año de los que se ocupaba el anterior plan.
 
En pasadas ediciones, más de la mitad de las plazas de este programa venían siendo ocupadas por jóvenes españoles, muy apreciados en Alemania y que la anterior ministra de Trabajo, Ursula von der Leyen, calificó incluso como un "golpe de suerte" para la economía de este país. Varios incidentes conflictivos a lo largo del último año, sin embargo, han cambiado esa percepción y finalmente se produce una reducción de plazas formativas.
 

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