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Kulturezentrum-Lagerhaus

Quienes no encuentran trabajo que no tengan miedo a salir.

Gerardo Moreno González, lleva tres años en Alemania y a las dos semanas de vivir allí encontró un trabajo como ingeniero en una empresa de proyectos eléctricos y telecomunicaciones.
Hace tres años se fue a vivir con su hermana a un pequeño pueblo alemán cerca de Frankfurt, con el objetivo de buscar un empleo, ya que la empresa que había montado con otros dos amigos no sobrevivió a la crisis. A las dos semanas consiguió una entrevista, a través de un amigo de su hermana, en una empresa de proyectos eléctricos y de telecomunicaciones, con el compromiso de seguir aprendiendo alemán. A los cinco meses, lo trasladaron a la sede central, en Ludwigsburg, cerca de Stuttgart, estado de Baden-Württemberg y desde entonces no ha vuelto a Mollina, su pueblo natal, nada más que en vacaciones.
 
Se buscó una vivienda, pero la más cercana la tenía a una hora y media del trabajo, ya que, según cuenta Gerardo, encontrar un piso en Ludwigsburg «es algo realmente dificil, ya que son muchísimas las personas que trabajan en esta región, cuya tasa de desempleo no llega al 3 por ciento».
 
A principios del año pasado se mudó a Ludwigsburg y al poco tiempo se fue a vivir con él su novia, Abby, de nacionalidad americana que trabaja como ‘English Trainer’ para distintas empresas.
 
Cuando Gerardo se fue a Alemania, era la primera vez que vivía fuera de España, aunque asegura que siempre deseó vivir un tiempo en el extranjero, pero por motivos laborales nunca tuvo esa oportunidad. Afirma que es algo que le satisface enormemente, «es enriquecedor y aunque al principio es todo muy duro, tiene su recompensa y además, vivir en el centro de Europa me ha permitido visitar otros muchos países cercanos a pocas horas de camino».

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Mejor nivel de alemán significa mayores éxitos (estudio DIW)

Informe de inmigración (Octubre 2014, estudio realizado sobre 5.000 personas)

Agencia federal de empleo alemana y el Instituto de Investigación de la Economía DIW.

 

Con el aumento de las habilidades lingüísticas existe una correlación positiva con la probabilidad de obtener empleo y salario de altura, y por el contrario, una correlación negativa aumenta las posibilidades de encontrar trabajo de menor cualificación.

Aquellas personas que tienen un buen dominio del idioma, ganan una media de un 22% más que aquellos que tienen un bajo dominio del idioma.

Pasa lo mismo a la hora de buscar trabajo. Aquellas personas con un buen dominio del idioma, tienen un 15% más de posibilidades de encontrar trabajo.

Para personas sin media/alta cualificación profesional las posibilidades de ser contratadas disminuyen un 20%.

Para una buena integración en el mercado laboral alemán y de la sociedad, no sólo el nivel de la educación y otras calificaciones son relevantes, sino también si este capital humano se puede transferir en el mercado laboral y otros sectores de la sociedad.

La adquisición de la lengua alemana y el reconocimiento de las cualificaciones profesionales de extranjeros (fuera de la EU)son un factor crucial para el éxito de la transferencia de cualidades humanas y profesionales y por lo tanto de una rápida, satisfactoria y duradera integración socio-laboral en en este país.

 

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Informe oficial del mercado laboral alemán, mes de Septiembre.

Situación en el inicio del otoño.

La economía alemana se contrajo un 0,2 por ciento en el segundo trimestre de 2014. Las exportaciones y las inversiones débiles no podrían ser compensadas ​​por el desarrollo estable del consumo. Por lo tanto, la tasa de crecimiento de los cuatro trimestres anteriores se expone por primera vez. Cada vez más claro fue el impacto de la incertidumbre económica extranjera, como resultado de los conflictos en el Medio Oriente y en Ucrania. También para el tercer trimestre las señales son más bien tenues.

La estructura regular de la tendencia del empleo se detiene y el indicador de la demanda de los nuevos empleados, el SA-X se dirige hacia arriba. El desempleo y el subempleo, sin embargo, pueden diferir de la del crecimiento del empleo sólo ligeramente.

El desempleo en septiembre subió un total desestacionalizado, mientras que el subempleo se mantuvo sin cambios.

 

Desempleo de la Seguridad Social

En septiembre, hubo 5.080.000 beneficiarios de prestaciones sociales.

En comparación con el mismo mes del año pasado menos personas tienen salarios beneficios de reemplazo de bajo SGB III (prestaciones de desempleo).

 

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Destino Alemania se presenta en el “Unternehmerforum Spezial” de Vechta

La iniciativa de las Cámaras Españolas, que lidera Cámara de Segovia, muestra sus credenciales ante los empresarios alemanes que necesitan cubrir vacantes.

 

Atendiendo a la invitación del Alcalde de Vechta, Sr. Helmut Gels, y del Presidente de la Universidad Privada de Ciencia y Tecnología PHWT, Sr. Ludger Bölke, el programa Destino Alemania fue el protagonista del Foro Empresarial de carácter “Especial” que tuvo lugar el pasado martes, 30 de septiembre, en esta ciudad alemana. En el encuentro participaron empresarios interesados en cubrir vacantes en sus empresas con profesionales que dispongan de formación universitaria o formación profesional, además de contar con la presencia de responsables de la agencia de empleo alemana, Bundesagentur für Arbeit.

Con una recién publicada tasa de paro del 3,8%, una de las más bajas de Alemania, el municipio de Vechta se sitúa al noroeste del País, a unos 60 kilómetros de Bremen, en el área económica de Oldenburger Münsterland. Forma parte del distrito que lleva su nombre y pertenece administrativamente a Baja Sajonia.

 

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Pérdidas en empresas alemanas por poca mano de obra cualificada

Sólo uno de cada tres empleadores afectados en Alemania cambia su política de personal. A largo plazo estas empresas capitulan sobre aquellas que tratan de ser atractivas para los solicitantes.

 

Cuatro de cada diez empresas en Alemania actualmente tienen problemas para encontrar candidatos adecuados. Después de todo, el 56 por ciento de ellos ya están llevando a cabo estrategias para contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados, según un estudio de la agencia de empleo Manpower Group. La encuesta también ha demostrado que hoy en día las empresas se plantean cómo solucionar el problema.

En  2014 se tarda mucho tiempo en cubrir las vacantes. Por otro lado, existen diferencias regionales.

Los expertos del Instituto para la Investigación de Empleo (IAB) esperan que la situación empeore y sea más difícil de conseguir profesionales y especialistas, Por lo tanto, el pleno empleo no es una meta alcanzable directamente, pero en el largo plazo, es sin duda alcanzable. "Si se crean las condiciones necesarias, la tasa de desempleo podría caer a largo plazo a un valor entre dos y tres por ciento", dice el  investigador Enzo Weber de la IAB Esto correspondería a una tasa de desempleo de alrededor de un millón.

Ya sea un poco más de dos por ciento, o unos pocos puntos porcentuales más: la situación emergente en el mercado de trabajo requiere de habilidades empresariales en la contratación de personal que muchos todavía no han conseguido.

La escasez de trabajadores calificados   afecta a una quinta parte de las empresas investigadas según estudio de Manpower. Muchas responden por la formación de sus empleados. La introducción de modelos de trabajo más flexibles, como el reparto del trabajo o del tiempo de trabajo, es la respuesta a la escasez de candidatos para el 16 por ciento de estas empresas.

 

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